😀有給 新入 社員🏆 - 有給休暇の取り方、話し方シミュレーション~新入社員・若手社員の方必見!

有給について ドラッグストアに勤務している新入社員です。 入社してか

インフルエンザであっても許してもらえなかったなんてことすら聞きます。

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新入社員が知るべき有給休暇の取り方と注意点

報告しないとあなたの印象は悪くなります。 ここでは有給をとりやすくするために、すべきことを解説します。

有給休暇の取り方、話し方シミュレーション~新入社員・若手社員の方必見!

新入社員の私が有給休暇を取得して良かったこと2選! ここでは、新入社員の頃の私が、有給休暇を取得して良かったことを2つ紹介します。 しかし、人間の集中力は【 肉体的な疲労】と【 精神的な疲労】によって大きな違いがあります。

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新入社員必見!有給を取る際のマナー・ルールを解説します

これは労働基準法によって定められたものであり、事業主は法律に求められる形に沿って有給休暇を与えなければなりません。 ただし、注意点があります。 採用難でなかなか応募が集まらなかった中小企業が苦労して、やっとの想いで入社してくれた新入社員が体調不良で一日欠勤したとのこと。

先輩社員に聞いた「マズい有給休暇の取り方」

メモ 有給休暇を取得したとしてもあなたが受け持っている業務の締め切りが間に合うというスケジュールをEXCELなどで作成し上司に提出! 逆に、ここまで自分自身が抱えている案件に対して責任感を持って取り組んでいる新入社員であれば、上司も反対するようなことはないはずです。

新入社員は有給を使ってはいけない?いえ、迷わず休みましょう!

常に募集をかけている会社は離職率が高く、すぐに人が辞める=ブラックの可能性が非常に高いので注意してください。

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新入社員の有給休暇は取得義務分から控除できる?

新入社員のうちは上司や先輩に対する配慮も大切にしてください。

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